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retraite propositions auditeurs R M C , j'aime
22/06/2010 22:03
MANIFESTE DES RETRAITES
Remis à Eric Woerth, ministre du travail, le 22 juin 2010
Les propositions des Français
auditeurs et internautes de RMC
250 contributions
18 amendements à la réforme
Plus de 250 propositions d’amendements à la réforme des retraites ont
été postées par les auditeurs sur le site rmc.fr entre le 30 avril et le 21
juin 2010
Dans un souci d’efficacité et de synthèse, nous les avons regroupées en
18 propositions concrètes.
La qualité des contributions nous a impressionnés, certains auditeurs
ayant par exemple fait des calculs extrêmement précis pour étayer leur
propos.
Autre remarque d’ordre général, dans quasiment tous les emails, se
manifeste clairement l'envie de "justice sociale".
Enfin, il semble que, parmi nos contributeurs, le report de l'âge légal de
départ à la retraite n'est PAS un problème pour la grande majorité.
La rédaction de RMC
LES 18 amendements « RMC » à la réforme des retraites
Le « TOP 3 »
1. Alignement total du régime du public sur celui du privé
Principe: un seul régime, un seul taux, une seule durée de cotisations, un
seul âge de départ à la retraite, etc.
Argument: que les "avantages" des fonctionnaires, coûteux, cessent de
pénaliser le régime de retraite de tous les Français.
2. Plafonnement général du montant des pensions
Principe: plafonnement des pensions de TOUS les Français (de 5000 à
8000 euros par mois en fonction des auditeurs)
Argument: cela "pénalise" les plus riches, mais ceux sont eux qui ont le
plus de chances d'avoir capitalisé par l'épargne privée ou sur de
l'immobilier et qui auront donc de quoi s'en sortir.
3. Créer une heure hebdomadaire de travail non rémunérée
Principe: un peu le même que la journée de solidarité, une heure non
payée chaque semaine dont le salaire serait directement affecté à a
retraite
Argument: nombreux, notamment l'argument "tout le monde contribue".
4. Réduction des pensions ACTUELLES avec augmentation
progressive
Principe: baisser les pensions touchées aujourd'hui par les actuels
retraités et les augmenter progressivement jusqu'à la date d'application
totale de la réforme Woerth (2018 donc en l'occurrence).
Argument: les auditeurs qui font ce type de propositions trouvent injuste
que seuls les travailleurs actuels fassent un effort sur la réforme, et pas
les retraités.
5. Soumettre TOUS les revenus des Français à cotisation
Principe: et pas seulement le revenu du travail. Donc: le capital, les
dividendes, stock-options, plus-values, etc.
Argument: que l'ensemble de la richesse nationale contribue à l'effort
pour les retraites
6. Taxer les profits des banques pour financer une partie des retraites
Principe: que les revenus spéculatifs participent aussi à l'effort national.
Argument: en gros, les banques gagnent des sommes folles grâce à
l'argent des Français, il serait temps qu'elles en rendent une partie.
7. Créer une taxe sur les bénéfices des entreprises destinée aux
retraites
Principe et argument: insolites mais intéressants, il s'agirait (dans
l'esprit des auditeurs qui proposent l'idée) de s'assurer que les entreprises
qui licencient pour gagner en productivité - et qui donc privent
indirectement la société de cotisations - paient quand même leur dû.
8. Faire cotiser tous lesFfrançais à partir de 16 ans
Principe: instaurer un prélèvement à définir dès l'âge légal d'emploi,
même si l'on ne travaille pas encore.
Argument: faire gagner à tout le monde 2 ans de cotisations !
9. Augmenter tous les taux de cotisation
Principe: relever les taux de quelques dixièmes ou de quelques points.
Argument: grignote le salaire un peu plus, mais permet au final de ne
pas allonger la durée de cotisation.
10. Créer une pension unique pour tous les régimes
Principe et argument: rejoint celui de la fusion des régimes.
11. Rendre obligatoire un minimum de capitalisation
Principe: une somme que prélèverait d'office l'entreprise, une sorte
d'épargne personnelle obligatoire, même faible.
Argument: obliger les salariés à capitaliser, tout en maintenant le
système par répartition.
12. Supprimer les régimes de retraite excessivement avantageux
Principe: mettre fin aux avantages des ministres, parlementaires, très
hauts fonctionnaires, etc.
Argument: ras-le-bol que ceux qui demandent de faire un effort n'en
fassent pas eux-mêmes !
13. "Placer" l'argent des retraites
Principe: faire comme les banques, mettre sur le marché spéculatif les
sommes détenues par les organismes de retraite pour les faire fructifier.
Argument: les banques le font, et une partie de l'argent public
(collectivités locales etc..) est déjà placée de la sorte. Pourquoi pas
l'argent des retraites ?
14. Diminuer le nombre de chômeurs.
Principe: + de travailleurs = + de cotisations
Argument: rien ne sert de s'attaquer au problème des retraites sans
passer d'abord par celui du chômage. Ca sera plus efficace de régler le
second que le premier.
15. Repousser l'âge légal de départ à 65 ans
Principe: aller plus loin que la réforme Woerth.
Argument: si c'est pour refaire une réforme en 2018, autant frapper un
grand coup maintenant !
16. Instauration d'un taux de cotisation progressif à l'ancienneté
Principe: plus on a de l'ancienneté, plus on est prélevé sur les retraites
Argument: en général, cela correspond à un salaire grandissant (donc
indolore pour le salarié). Autre argument, cela permettrait à celui qui le
souhaite de partir à la retraite à taux plein plus jeune puisqu'on aura
davantage cotisé au final.
17. Instauration d'un taux de cotisation progressif au niveau de salaire
Variante de la précédente proposition: plus on gagne et plus le taux
augmente. Et inversement.
18. Apprécier la pénibilité par profession
Principe:....et non de manière individuelle comme la réforme Woerth le
prévoit.
Argument: ce sont les métiers qui sont pénibles indépendamment de la
résistance physique de tel ou tel salarié. Principe d'égalité.
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retraite vu par les verts
22/06/2010 12:36
Cécile Duflot sur Libération.fr
Ce printemps, le marronnier politique et médiatique du « problème des retraites » est revenu sur le devant de la scène. Le scénario est identique : les uns comparent l’âge légal de départ avec ceux de nos voisins européens, les autres dénoncent la faiblesse du taux d’activité des seniors, les derniers exposent des projections catastrophistes. Et seules trois solutions sont avancées : cotiser plus, plus longtemps ou diminuer les pensions. Ces mesures restent de courtes vues. Une réforme d’ampleur qui garantisse les droits et les principes est pourtant possible.
Dans le débat actuel, les questions de l’égalité entre les retraités, à commencer entre les femmes et les hommes, de l’élargissement des sources de financement, de la limitation du cumul emploi-retraite, de la réduction des exonérations de cotisations sociales sont évincées. On peut parier que la nouvelle réforme des retraites ne sauvera pas plus le système des retraites que les trois réformes précédentes. Il faut changer notre manière de raisonner.
Une société basée sur la productivité et le court terme ne laisse pas de place aux seniors, aux jeunes et aux publics fragilisés, vite relégués au rang d’improductifs. La compétitivité produit nécessairement des exclus et le productivisme ne peut pas donner du sens au travail. Et face à l’intensification du travail, il est normal que les actifs souhaitent partir en retraite au plus tôt. Ainsi, plutôt que de penser le temps de travail de manière hebdomadaire ne faudrait-il pas l’inscrire sur l’ensemble de la vie ? Ne doit-il pas y avoir une possibilité de répartir son temps, en fonction de ses priorités et de ses envies ? Il importe aussi d’interroger la distinction entre actifs et inactifs. Nous travaillons en moyenne 9% de notre temps de vie total, sur quarante années d’activité et avec une espérance de vie de 80 ans. Les actifs sont comptabilisés seulement comme ceux participant « officiellement » à la production de richesses. On confond activité et travail salarié et on oublie que les retraités représentent le tiers des maires et animent la moitié des associations. Impossible également de faire une liste complète de l’apport des « inactifs » de toutes sortes, enfants, jeunes, femmes au foyer ou retraités.
Prendre en compte la richesse de l’apport de tous à la société, permettre à chacun d’exprimer ses compétences et ces désirs, redéfinir le travail, c’est d’abord cela une vision écologiste du « problème des retraites ».
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RESPIRER C'est SAIN
19/06/2010 22:45
La respiration :
Une mauvaise respiration produit des désordres organiques (constipation, problèmes génitaux, insuffisances biliaires et hépatiques, etc).
Respirez abdominalement améliore votre santé.
Exercice n°1 :
Debout, appliquez votre main sur votre abdomen,
Puis expirez en chassant le plus d’air possible
Pour inspirez, poussez votre main à l’aide de l’abdomen
Et observez comment l’air peut ainsi envahir la partie basse de vos poumons
Le ventre se gonfle comme un ballon
Pour expirer, contrôlez avec votre main que l’abdomen se vide complètement
Et devient tout à fait plat
Faites ainsi régulièrement, plusieurs inspirations et expirations
Avec le va-et-vient de votre main sur le ventre
Exercice n° 2 :
Allongé(e) sur le dos vous posez votre main sur votre abdomen
Expirez à fond, videz vos poumons
Puis inspirez lentement par le nez, en emplissant en premier l’abdomen
Qui doit pousser votre main
Lorsque vous sentez que votre ventre est plein d’air
Essayez d’inhaler encore de l’air dans votre poitrine
En laissant le ventre dehors
Essayez de retenir l’air quelques instants
Puis expirez très lentement
En maintenant le plus longtemps possible votre ventre gonflé
En vidant d’abord les épaules
Puis la poitrine et enfin votre abdomen
Puis recommencez une dizaine de fois
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RETRAITE proposition CFE CGC le syndicat qu'il vous faut
17/06/2010 21:15
Le 16 juin 2010
Analyse de l’avant projet de loi retraite 2010
La CFE-CGC veut préserver un système de retraite par répartition qui garantisse un niveau de vie en retraite décent et corrélé aux cotisations versées en cours de carrière professionnelle à tout salarié du privé ayant une carrière complète.
„« L’exigence de notre Confédération est d’instaurer un « bouclier retraite individuel » qui protègerait chaque personne relevant du secteur privé, avec un taux de remplacement minimum c'est-à-dire un seuil de pension en dessous duquel il n’est pas possible de descendre et qui s’exprimerait en pourcentage des salaires d'activité. La CFE-CGC demande à être entendue.
„« La CFE-CGC s’interroge sur les effets du report de 65 à 67 ans de l’âge pivot qui permet de liquider sa retraite sans abattement même si la carrière est incomplète, qui est de nature à pénaliser notamment les femmes, les chômeurs, les carrières accidentées, et les jeunes entrés tardivement sur le marché du travail.
„«Concernant la mise en place d’un dispositif de prévention et de compensation de la pénibilité (Fiche 5), la CFE-CGC salue la mise en place effective du dispositif de traçabilité (le carnet de santé individuel du salarié) qui associe les services de santé au travail et qui concrétise notre proposition de « curriculum laboris ».
Dans le cadre de la prévention et de la compensation, la CFE-CGC tient à rappeler que la pénibilité n’est pas seulement physique mais qu’elle peut également être mentale. La prévention de la pénibilité du travail passe donc par l'amélioration de l’organisation et des conditions de travail non seulement physique mais encore psychique.
„«S’agissant des recettes, (Fiche 6 et Fiche 16), les 4,6 milliards d’euros supplémentaires affectés à la retraite sont largement insuffisants au regard des enjeux et n’équilibrent pas les régimes de retraites à l’horizon 2020. En effet, il est plus qu’improbable que le basculement UNEDIC soit réalisable en l’absence d’une amélioration notable du marché du travail à l’horizon 2015, ce qui est loin d’être acquis.
Quant à la mesure relative au gel de l’effort financier de l’Etat au financement du régime de retraite des fonctionnaires, la CFE-CGC, s’interroge sur les moyens utilisés pour atteindre cet objectif ?
La CFE-CGC demande de compléter les recettes par :
1 2
1. la suppression des exonérations de cotisations de charges patronales (actuellement plus de 30 milliards d’euros par an)
2. la mise en place d’une TVA sociale affectée au financement des éléments de solidarité de la retraite tels que le minimum vieillesse, la validation des périodes de chômage, de maladie, etc. (1 point de TVA à 19,6 % rapporte 6,3 milliards d’euros)
Autres possibilités :
:
•L’augmentation des cotisations de l’assurance vieillesse (1 point de cotisation vieillesse plafonnée rapporte plus de 4 milliards d’euros).
•Une augmentation du taux de la CSG (1 point de CSG généralisée rapporte 11 milliards d’euros).
•Enfin, la CFE-CGC exige l’égalité salariale entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière. Cela répondrait à une exigence d’équité durant la carrière professionnelle et à la retraite, et apporterait des ressources supplémentaires aux régimes de retraites par des montants de cotisations accrûs.
La politique salariale doit également être dynamisée.
„« S’agissant de l’emploi des seniors (Fiche 13), l’avant projet de loi se borne à proposer deux mesures, la première relative à un dispositif d’aide à l’embauche pour les demandeurs d’emploi de plus de 55 ans et la seconde relative au renforcement des aides apportées par les fonds de la formation professionnelle au développement du tutorat en entreprise.
La CFE-CGC, estime que l’augmentation de l’emploi des seniors doit nécessairement passer outre l’amélioration des conditions de travail, par de véritables déroulements de carrières et un accès à la formation quel que soit l’âge. Quant à la seconde mesure, notre Confédération s’interroge sur le risque que l’emploi des seniors soit en partie financé par les OPCA, sous couvert de tutorat, alors que ces sommes devraient être dédiées à la formation des seniors. De plus le tutorat ne doit être qu’une piste parmi d’autres et ne peut être la solution applicable à chaque senior.
„«Enfin pour la CFE-CGC, dans le contexte de la loi Fillon d’août 2003 toute référence à une durée d’assurance (41,5 ans en 2020) doit nécessairement se traduire par la prise en compte systématique des années d’études et de stages pour les droits à retraite.
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RETRAITE DOREE
17/06/2010 19:43
RETRAITE DORE
Tous ces politiques qui gagnent bien leur vie en parole, eux oui ils peuvent travailler jusqu'à 70ans si on appel cela travailler!!! et Sarko combien tu vas toucher pour ta retraite , avec toutes les conneries que tu fais ainsi que tes copains et copines ministres,secrétaires d'état,députés,sénateurs et autres!
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